מומחי KOL בתחום מדעי החברה >> משאבי אנוש :
פנה לעסק / מומחה במשאבי אנוש מדעי החברה >> משאבי אנוש
אני עובד במוסד ממשלתי כשבע שנים, מתוכם שלוש שנים מטעם חברת כח אדם ולאחר מכן כעובד ארעי. נהוג במקום עבודה זה, שקביעות מקבלים לאחר 4 שנים. מה יקרה אם המעסיק יחליט שלא להעניק לי קביעות? מה יהיו אז זכויותי?
שאלתך מעט מורכבת, אך ננסה לפשט את התשובה. לצורך העניין, נחלק את התשובה לשני חלקים. חלק אחד, בקשר לזכויות במקרה של פיטורים, וחלק שני לעניין שאלת הזכות לפטר. לגבי החלק הראשון, באם תפוטר תהיה זכאי לפיצויי פיטורים בחישוב של משכורת קובעת אחרונה במכפלת מספר שנות עבודתך. מעבר לכך, עומדים לרשותך גם דמי פדיון ימי חופשה שנתית ודמי הבראה, יחסית לתקופת עבודתך/שנת עבודתך האחרונה. יש להדגיש שלהליך הפיטורים חייב לקדום תהליך שימוע מטעם המעסיק ובו תוכל להתייחס לעילות הפיטורים. לגבי הזכות לפיטורים לפני קביעות, יש לבחון מה היה ההסכם בין חברת כוח האדם לבין המוסד בו אתה עובד לעניין האצלת זכויות ומעמד, מאחר וייתכן שבמקרים מסוימים, כלל לא ניתן יהיה לפטרך מאחר ולפי ההסכם הקיבוצי החל במקום עבודתך, הקביעות ניתנת באופן אוטומטי למי שעבר את מספר השנים הקובע. ולכן, ייתכן שאם נצרף את תקופת עבודתך מטעם חברת כ"א לתקופת העבודה הנוכחית, לא ניתן יהיה לפטר אותך כלל וכלל.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר
[16522] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
אני עבדתי קרוב לשלושים שנה במקום עבודה מסודר, והרווחתי שם בשנה האחרונה כשבעת אלפים ש"ח. כיום כשאני בפנסיה, אני מקבל רק אלפיים ושלוש מאות ש"ח. מדוע אני לא מקבל כפי שהרווחתי כאשר עבדתי?
אתה שואל שאלה טובה מאחר ורבים טועים בה ונוטים לחשוב שסכום הפנסיה זהה לסכום שאותו הרוויחו בתקופת עבודתם. ולא היא. קיים הבדל מהותי בין סכום ההשתכרות בעבודה לפנסיה. לגבי הפנסיה, החישוב מתבסס על "משכורת קובעת" שגובהה נקבע לפי שכר יסוד ותוספות שכר קבועות. תשלומים כגון: פרמיות, שעות נוספות, כוננות, תוספת מאמץ וכיו"ב, אינם נכללים בגדר המשכורת הקובעת, ולכן ישנו הבדל בין הסכום שהשתכרת בעבר לגובה הפנסיה. מעבר לכך, גם אם עבדת 40 שנה לא תקבל יותר מאשר 70% מהמשכורת הקובעת לפנסיה. יש לציין שעם השינויים שחלו בענף הפנסיוני קיימים גם הבדלים בדרך חישוב המשכורת הקובעת שלא כאן המקום לפרטן. ניתן לבדוק זאת באופן פרטני במסגרת פגישת יעוץ עם אחד המומחים שלנו בתחום זה.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר
[16521] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
במידה ועובד שכר רכב ליסינג בחברה למשך תקופה ואז, חודשיים לפני שפוטר הוא החזיר את הרכב. האם תשלום הפיצויים הוא על הסכום המלא של שכרו ללא הרכב? או שמרכיב הרכב השכור יורד לו מתשלום הפיצויים?
יש לבדוק כיצד חושב רכב הליסינג לעניין המשכורת. דהיינו, מי שילם את המס בגין הטבה זו? מעבר לכך, יש לבדוק מהם התנאים המקובלים בארגון שלכם לגבי העמדת רכב ע"ח הארגון לרשות העובדים (נוהג, הסכם עבודה אישי/קיבוצי וכיו"ב). מעבר לכך, לא בטוח שתשלום הפיצויים יתבסס רק על המשכורת האחרונה וזאת בשל השינוי בשכר העבודה של החודשיים האחרונים - שינוי לרעה. ייתכן, שהפיצויים צריכים להתייחס גם לתקופה עם הרכב וגם לתקופה ללא הרכב.
וללא קשר, יש לזכור שהשכר הקובע לפיטורים איננו שכר הברוטו, אלא שכר יסוד + תוספות קבועות בעלות זיקה ישירה לתפקיד.
בקיצור, דלתנו פתוחה בפנייך לבירור הסוגיה באופן מקצועי או לחילופין מוטב שתתייעצי גם עם רו"ח שלכם ועם עו"ד בתחום דיני העבודה בשל השילוב של 2 גורמים משמעותיים (חוזה עבודה ומרכיב המס) בתחשיב פיצויי הפיטורים. וכדאי בעת הבדיקה לבדוק לעומק את כל אופן ההעסקה של אותו עובד כדי שסיום מערכת יחסי העבודה תהיה כראוי ושלא תיפגשו בשנית בביה"ד לעבודה.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר
[16520] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
שכיר עובד דרך חברת כח אדם בחברה מסויימת ולאחר כחצי שנה העובד אינו מרוצה מכיון שלא מתכוננים להעלות את השכר ואינו מתפקד כמו במצב רגיל. המעסיק מגרש אותו לחברת כח אדם ומוסיף, תודיע בחברת כח האדם שאינך רוצה לעבוד ותלך ל.....(המילה אינה מכבדת אותנו). לאחר המקרה, המעסיק ביקש שהעובד יחזור ויעבוד כמו בעבר, אך העובד אינו מסכים וטוען שהמעביד בייש אותו בפני שאר העובדים. האם המקרה נחשב לפיטורין?
סוגיית פיטורי עובד הינה סוגיה לא פשוטה מאחר והיא יכולה להיות מורכבת מתתי נושאים שאין העובד (ולעתים, גם המעביד) מספיק מודע להם. בגדול אומר, שעובד חברת השמה שייך לחברת ההשמה ולא למעסיק בפועל וזאת בשל תיקון לחוק העסקת עובדים ע"י חברות כוח אדם. זכות המשך ההעסקה או סיום ההעסקה נתונה לחברת כוח האדם ולא למעסיק בפועל. אם הינך שואל לגבי מקרה ספציפי מוטב שתקבע פגישת יעוץ עמי, שבה נבדוק את כל המקרה לעומקו ונברר מהם סיכוייך להצליח במבחן ביה"ד לעבודה.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר
[16519] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
שאלתי היא האם מותר לתת למעסיק את דמי ההבראה במשהו השווה לערכם(כוונתי בשאלה שלי היא לתלושי קנייה בערך דמי ההבראה המגיעים לעובד)? שאלה נוספת, האם אין איזשהו עיקרון באיזה חודש ישולמו דמי ההבראה? שנה אחת שולמו במשכורת חודש יולי, השנה אמורים להיות משולמים במשכורת אוגוסט אך כלל לא בטוח שישולמו במשכורת זו, האם הדברים חוקיים?
בדרך כלל, מקובל לשלם את דמי ההבראה בחודשי הקיץ, אך אין בכך חובה חוקית. עקרונית, יכול המעסיק לפצל את תשלום דמי ההבראה על פני כל השנה וזאת בתנאי, שהתשלום הכולל לא יפחת מהסכום בו הוא מחוייב בתשלום, בהתאם להסכם הקיבוצי/צו הרחבה הקיים במקום עבודתך. לעניין תשלום דמי ההבראה במשהו חליפי. הנני חייב להודות שלא שמעתי על תשלום דמי הבראה בתלושי שי. ברם, מבחינה משפטית רשאי המעסיק לשלם את שוויים של דמי ההבראה באמצעי חליפי שווה ערך (כגון: מימון חופשה בצימר בצפון). זאת בתנאי ששווי החלופה לא יפחת מגובה דמי ההבראה לו זכאי העובד. כן מותנה הדבר בכך שהעובד עצמו (או נציגות העובדים) יסכים לכך. במקרה כזה, רצוי מאד לערוך הסכם כתוב וחתום ע"י שני הצדדים בדבר תשלום דמי הבראה בשווי חליפי.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר
[16518] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
האם יש למישהו דוגמא לטופס החתמת עובד על השתתפות עצמית במקרה של נהיגה ברכבי החברה?
לפני שאת אצה לבנות טופס השתתפות עצמית של העובדים במקרה של תאונת דרכים עם רכב החברה, אני ממליץ לך להתייעץ ולבדוק את הנושא בשנית, מפני שיש בו מספר השלכות אפשריות:
1. מעמדו של העובד הנוהג ברכב ביחס לחברת הביטוח: אם החברה היא בעלת הפוליסה מדוע לחייב את העובד בהשתתפות עצמית בגין נזקים שנניח נגרמו ע"י צד שלישי בעת תאונה?
2. מעמדה של התחייבות כזו מבחינה חוקית של יחסי העבודה: באילו מקרים ניתן לחייב עובד שנהג ברכב החברה לשלם את דמי ההשתתפות העצמית?
3. בהיבט הארגוני: מה יהיה יחסו של העובד לארגון ולתפקיד באם בכל מקרה תאונה, תחול עליו חובת תשלום דמי ההשתתפות העצמית?
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL מר חיים וינברגר
[16515] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
אני מעוניין להתייעץ בנוגע לקורות החיים שלי. בשנים 2002-2000 שהיתי בטיול בחו"ל עם משפחתי (אשה וילדה). בתקופה זו לא עבדתי בארץ כמובן וזה יוצר "פער" ברצף של שנות התעסוקה שלי. איך עליי להציג זאת בקורות החיים? אני חושש שפער כזה יעלה הרבה שאלות וגם אם אכתוב שהייתי בטיול, הדבר יעלה שאלות מסוג אחר. מה עליי לעשות? איך להציג זאת בקורות החיים? איך להציג זאת בראיון?
בקורות החיים תוכל לכתוב שבשנים האלה היית עסוק בפרוייקט אישי (אשמח להרחיב בראיון).
בראיון אליו תוזמן תוכל לפרט מה עשית בתקופה זו (פרוייקט משפחתי...). אני מניחה שבתקופת הטיול נחשפת לתרבויות חדשות או ללמידה בתחומים שונים. יש הנוסעים לתקופה ממושכת וגם עובדים מדי פעם במהלכה. דברים כאלה ניתן לציין בראיון. אפשר כמובן גם לציין שלא התנתקת מהתחום המקצועי. לדוגמא, קראת ספרות מקצועית (רק בהנחה שאכן כך עשית). אם הינך איש מכירות ניתן לציין שעסקת בשיווק של פריטים מסויימים במהלך הטיול (אם כך היה, חשוב להיצמד לעובדות כמובן).
המטרה היא לאפשר למראיין להבין שהטיול לא יצר נתק גדול מדיי ולא פגם בידע ובמקצועיות שלך.
רוב המראיינים לא יזקפו העדרות כזו לשלילה אלא דווקא לחיוב, כחוייה מעשירה שיש בה גם הרבה למידה וגם אפשרות לגיבוש משפחתי. רצוי להציג ולהדגיש בראיון את כל ההיבטים החיוביים שהעניקה לך חוויה מסוג זה ואני חושבת שזה יתקבל בהבנה.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL Kol
[16452] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
אני חוקר (PHD)בתחום מדעי החיים ומחפש כיום משרה שתאפשר לי מימוש של הכישורים האקדמיים והמעשיים. למי כדאי לפנות על מנת לאתר משרה מתאימה בתחום מדעי החיים, ביוטכנולוגיה, תרופות?
הייתי מציעה לך ראשית להפנות קורות חיים שלך למחלקות משאבי אנוש בחברות התרופות הקיימות בישראל שעוסקות במחקר ופיתוח של תרופות , כגון: טבע, דקסון, פארמוס, תרו. אפשר להפנות את קורות החיים גם לראשי תחומים ספציפיים לפי מידת העניין שלך ולאו דווקא לאנשי משאבי אנוש. אם יש צורך בחברה , המנהלים בשטח יבקשו לזמן אותך לראיון .
בנוסף לכך, יש חברות בתחומי ההשמה שעוסקות בתחום מדעי החיים באופן ספציפי. תוכל להפנות קורות חיים עם מכתב פנייה המגדיר את המשרה בה אתה חפץ לחברות כגון : אדם שרון – השמה לביוטכנולוגיה, חברת נישה לה יש מחלקת השמה העוסקת בתחום מדעי החיים וכן לחברת ביולינק העוסקת בהשמת הייטק וביוטק, פארמה ג'וב ואחרות .
אם אתה מעוניין במשרה שמאפשרת לא רק חשיפה למחקר אלא גם להיבטים עסקיים , אני ממליצה לך לפנות לקרנות הון סיכון. בקרנות אלה יש כיום מחלקות העוסקות בהשקעות בתחומי הביוטכנולוגיה. במחלקות אלה מחפשים לעתים חוקרים על מנת לבחון מיזמים חדשים בתחומי מדעי החיים ותוכל להשתלב שם בתפקיד של אנליסט, בוחן פטנטים ומיזמים בדומה לאנליסטים בתחום ההייטק המאיישים משרות בקרנות אלה .
בנוסף, מדי פעם נערכים כנסים בתחומי מדעי החיים, לפחות שלוש פעמים בשנה. זה המקום להיחשף לנושאי משרות בתחום זה ולחברות שונות, וליצור קשרים רלוונטיים לחיפוש העבודה שלך. כיום גם בכנסים המתמקדים בהייטק יש חלק בכנס שמוקדש לתחום מדעי החיים וביוטכנולוגיה ומומלץ להיות נוכח בהם.
התשובה ניתנה על ידי מומחה KOL Kol
[16448] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
אני לומדת באונברסיטת דרבי ובמסגרת הקורס במשאבי אנוש אני צריכה להגיש עבודה בנושא קליטת עובד חדש. היכן אני יכולה למצוא תאוריות בנושא?
באתר אקדמיה - אתר הסטודנטים של האוניברסיטה הפתוחה - יש חומר רב בקורס ניהול משאבי אנוש. יש שם את החומר שאת מבקשת. פשוט הרשמי לאתר.
אתר אקדמיה
התשובה ניתנה על ידי ליאור קלמוביץ מצוות מידעני KOL
[16384] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
איך אני מוצא עבודה? אני קצין משוחרר אם עבר טכני,בגרות מלאה ותעודת מקצועית של אלקטרוניקה ומחשבים. אם זאת בכל מקום שאני הולך...או שאני גר רחוק..או שיש לי עודף כישורים,או שאני "לא מתאים להגדרות שלנו". זה משאיר לי את חברות השמירה,בניה,גינון
לא פירטת במכתבך בן כמה אתה וגם לא ציינת אם אתה מוזמן לראיונות ונדחה או שאתה נדחה על סמך קורות החיים בלבד. לעיתים מעסיקים אינם מפרטים את הסיבה המדויקת בגללה הם דוחים אנשים. יתכן וכדאי לך "לעבוד" על הדרך בה אתה משווק את עצמך. גם העובדה שאין לך תואר אקדמי במקצועות שציינת פועלת לרעתך שכן שוק מבקשי העבודה מוצף באנשים צעירים בעלי כישורים דומים והיום אפילו בעלי תואר ראשון מוכנים לעבוד בתפקידים ובשכר שאיננו הולם את כישוריהם. אני מציעה את הדברים הבאים:
1. הפניתי את שאלתך למומחית מתחום משאבי אנוש ואעביר את תשובתה ברגע שתתקבל.
2. המשך לחפש והיה מוכן להתפשר על עבודות שמתחת לכישוריך. לפעמים כדאי להיכנס למפעל גדול בתפקיד זוטר ולהוכיח עצמך לממונים עליך שישתכנעו לקדם אותךלתפקיד טוב יותר. הנה כמה אתרים לחיפוש עבודה דרך האינטרנט:
רשימת לוחות וביניהם גם לוחות לדורשי עבודה
התשובה ניתנה על ידי מצוות מידעני KOL
[12214] שלח לחבר:
הדפס:
הוסף תגובה:
[1]
